Lederutviklingen i Felleskjøpet starter den dagen du blir ansatt som leder. Hvis du vil, kan du skape din egen karriere hos oss.
To veier innen ledelse
Felleskjøpet har definert at den som bli leder har to prinisppielle veier å gå.
- Fagledelse
- Personalledelse
For de aller fleste vil man i en yrkeskarriere møte utfordringer både i faglig og personalmessig kontekst, og begge deler er like viktig.
Hvordan har vi organisert det?
Fagledelse
Fagledelse er knyttet til våre stabsfunksjoner eller våre to operative divisjoner, henholdsvis tonn- og kjededrift.
Ansvaret for faglig utvikling og eventuell spesialisering er knyttet til operative funksjoner, og veien ligger der enten du har en produktspesialist eller en kategorisjef i magen.
Innen selskapet har vi de beste ressurssene for at du skal få utvikle deg, og har vi det ikke internt skaffer vi dette fra våre leverandører eller eksterne utdanningsinstitusjoner.
Personalledelse
Personalledelse er uløselig knyttet til et fag. Derfor er det også viktig at gode fagpersoner får en god bakgrunn i forhold til å kunne håndtere dagligdagse situasjoner i leder - medarbeiderrelasjonen.
Felleskjøpet er svært opptatt av at våre ledere skal ha tilgang til gode verktøyer og at man som leder skal være i stand til å løse utfordringer der de oppstår.
I tillegg ønsker vi at våre talentfulle ledere skal få tilbud om egenutvikling, som skal løfte det personlige lederskapet videre.
Utvikling til felles beste
Gjennom interne programmer, og samarbeid med nasjonalt og internasjonalt anerkjente institusjoner, vil vi legge til rette for at du skal få utvikle deg i en retning som er til det beste for deg selv og Felleskjøpet.